领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会三篇

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　领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大领导干部要以《规定》为“盾”“镜”“尺”，对标对表勇担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己，做不负党和人民重托的好干部。

　以《规定》为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《规定》的第十三条提到，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。《规定》的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体体现。广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，《规定》是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干

　 - 2 - 部的“挡箭牌”。

　以《规定》为“明镜”，正自身之“衣冠”。《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩观，在推动高质量发展上积极作为，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。

　以《规定》为“标尺”，量自身之“长短”。《规定》第二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大以来，围绕好干部标准，习近平总书记多次作出深刻论述，其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这 20 字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。

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　领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对全面推进党的建设具有重要意义。

　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，该《规定》吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。

　从严治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍带的好，部门和领导班子就会生机勃勃。如果干部自身存在问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做到从群众中来，到群众中去。

　就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。

　 - 4 - 在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能下”成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响了社会事业的健康发展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部的标准，坚持实事求是，从严管理，大力推动“领导干部能上能下”常态化，保证干部“能下”渠道畅通。

　坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干部要自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念教育历史经验，巩固深化“不忘初心牢记使命”、“党史学习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为民服务初心，炼就“金刚不坏之身”。

　坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出

　 - 5 - 问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。

　严格落实制度，优化干部任用。让有为者有位，让无为者让位。此次《规定》修订，进一步明确了 15 种不适宜担任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供了操作指南，为进一步强化党的建设奠定了基础。

　领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干部担当作为、奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。

　事业兴衰，唯有用人；用人之要，重在导向。中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，就是为“能上能下”提供了“风向标”和“导航仪”，借《规定》“东风”，

　 - 6 - 让干部“能上能下”，方能“有为有位”，进而激活干部队伍“一池春水”，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。

　以“德”为“上”“下”准绳，做“政治过硬”的“有为”干部。《规定》中的第一条就有“健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”。古人云：“人无德不立，官无德不为。”一名领导干部，不管是“上”还是“下”，对党忠诚是第一位。领导干部要在党言党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的表率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最基本的道德品质，也是一个人立身做事的基本准则。只有坚持住自己的道德底线，恪守一个共产党人的初心和使命，把心中的信仰化作指路明灯，才能在向梦而行的道路上笃行不怠、踔厉奋发。

　以“责”为“上”“下”标尺，做“注重实绩”的“有为”干部。《规定》第二条中有，“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。”担当才“有位”，无为必“无位”。人岗相适，岗位就该发挥岗位的功能。领导干部在干事创业的过程中，要能敢担当、真作为，坚持全心全意为人民服务的“主旋律”，

　 - 7 - 唱响干事创业的“交响曲”。遇到问题不当“鸵鸟”，碰到难题不找“借口”，能经得起事业的考验，挡得住大风大浪。一些地方或部门在选人用人上，要以实干实绩为导向，以发展论英雄，视实绩用干部，才能让能者“上”得理直气壮，庸者“下”得无怨无悔。

　以“廉”为“上”“下”镜鉴，做“一身正气”的“有为”干部。《规定》进一步明确了 15 种不适宜担任现职的情形，亮明了优与劣的标尺，明确了“上”与“下”的情形。《规定》无疑是一剂“清醒针”，一些地方和部门在选拔和任用干部中“好人主义”终将被淘汰。制度的生命力在于执行，清正廉洁，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下“常态化”。治理之变在于制。《规定》第五条第（十）条中，尤其强调了“作风不严不实、执行中央八项规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响的”被认定不适宜担任现职，应当及时予以调整。可见，各级领导干部时刻需要保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，坚持问题导向、刀刃向内，随时进行自我革命、深化整治、见底见效，才能逐步实现党风、政风建设的清正化、规范化、常态化。

　标准立起来，标准亮出来。

　＠领导干部，“能上能下”方能“有为有位”。上要上得底气十足，下要下得心服口服。《规定》不折不扣地执行了领导干部“能上能下”制度，确

　 - 8 - 保干部德配其位、才配其位，从而全面增强干部队伍活力，建设高素质干部队伍。